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Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (FEG) para ajudar trabalhadores despedidos

Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (FEG) para ajudar trabalhadores despedidos

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O Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (FEG)  para trabalhadores despedidos  foi criado em 2007 para apoiar os trabalhadores que perderam os seus empregos em resultado da organização do comércio mundial, de uma crise económica ou de uma crise sanitária.

 

O FEG está aberta tanto a trabalhadores por conta de outrem como a trabalhadores independentes. Ajudando-os a encontrar um novo emprego, para além de lhes pagar uma compensação financeira.

 

Desde a sua criação, o fundo apoiou cerca de 166.000 pessoas em 20 países da UE no valor de 668 milhões de euros, de acordo com a Comissão Europeia.

 

 

Sommaire :

 

1. O que é O FEG?

  • a. Qual é a finalidade deste fundo?
  • b. Como é ativado o FEG?
  • c. Em que condições? 

2. Qual o apoio que a FEG fornece?

  • a. Como é que o FEG funciona?
  • b. Qual a contribuição do FEG?
  • c. Quanto tempo demora a desembolsar o fundo? 

 

 

 

1. O que é O FEG?

O FEG é um instrumento de solidariedade da União Europeia, que visa reforçar o dinamismo e a competitividade da economia.

 

 

Qual é a finalidade deste fundo?

Inicialmente, este fundo de solidariedade foi criado para apoiar os trabalhadores que sofrem as consequências da globalização. O objetivo era compensar a perda de postos de trabalho devido à deslocalização.

 

Ao longo dos anos, o fundo evoluiu para ter também em conta os despedimentos devido às crises financeiras, económicas ou, mais recentemente, de saúde global.




Como é ativado o FEG?

Ao contrário de outros fundos, o Estado Membro é responsável pela apresentação do pedido à Comissão Europeia.

 

Se a Comissão Europeia considerar o pedido em ordem, propõe o projecto à autoridade orçamental, que é composta pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho de Ministros da União Europeia, que decidem então sobre o pedido de assistência.

 

Uma vez aceite o pedido, o Estado estabelece um acordo com a empresa em questão e assume a responsabilidade pela redistribuição da ajuda.




Em que condições? 

Existem dois critérios principais de elegibilidade para beneficiar do FEG, o Regulamento (UE) 2021/691 entrou em vigor a 1 de Janeiro de 2021:

 

  • 1º critério: O limiar para o número de rescisões contratuais (no contexto de um procedimento de rescisão de contrato colectiva ou um plano de despedimento voluntário) é de 200, durante períodos de referência de 4 meses (a nível de empresa) a 6 meses (a nível sectorial ou regional). As partidas que ocorrem em empresas a montante e/ou a jusante da cadeia de produção podem ser contadas para este limiar.

 

  • 2 critério: A mobilização do FEG baseia-se no impacto significativo de um plano de reestruturação. O FEG está igualmente aberto a empresas que procedam a despedimentos devido à transição energética e digital.

 

Para solicitar este financiamento, pelo menos 200 trabalhadores devem ter perdido os seus empregos na empresa em questão durante um determinado período de referência. Mas isto não é tudo, inclui também despedinentos em empresas que operam na cadeia de produção, tais como fornecedores e produtores. 

 

O fundo pode assim intervir em várias PME que operam em diferentes sectores na mesma região, ou dentro de um sector em particular numa ou mais regiões vizinhas.



Várias PME podem juntar-se e apresentar uma candidatura conjunta ao co-financiamento do FEG se :

 

  • o limiar de 200 violações de contrato for atingido por PME que operem no mesmo sector de actividade e situadas num ou mais departamentos vizinhos durante um período de referência de 6 meses 
  • ou se o limiar de 200 violações de contrato for atingido pelas PME que operam no mesmo ou em sectores de actividade diferentes e que se situam no mesmo departamento durante um período de referência de 4 meses.

 

 

2. Qual o apoio que a FEG fornece?

 

Para o período 2021-2027, o orçamento anual da FEG é de 210 milhões de euros.

 

 

Como é que o FEG funciona?

Em caso de despedimentos em massa, este apoio destina-se a financiar parte dos custos de reeducar os trabalhadores. O objectivo é melhorar as suas competências e, consequentemente, a sua empregabilidade no mercado de trabalho. 

 

O FEG pode intervir em certas medidas, tais como:

  • apoio na procura de emprego
  • apoio na orientação profissional
  • educação, formação e requalificação
  • empreendedorismo
  • acompanhamento




O FEG pode também contribuir através da mobilidade, deslocalização e outros subsídios de subsistência.




Qual a contribuição do FEG?

O FEG pode financiar entre 60% a 85% do custo dos projetos para ajudar os trabalhadores. Estes projetos são geridos por autoridades regionais ou nacionais e têm uma duração de dois anos.

 

O fundo complementa os serviços de procura de emprego existentes, mas não co-financia medidas de proteção social, tais como pensões ou subsídio de desemprego.

 

 

Quanto tempo demora a desembolsar o fundo? 

Os procedimentos de implementação do FEG podem ser bastante lento e são geralmente os seguintes:

 

  • Um máximo de 12 semanas para a preparação e apresentação de uma candidatura à Comissão Europeia a partir do último dia do período de referência (o período de 4 ou 6 meses durante o qual a empresa efectua despedimentos).

 

Les procédures de mise en oeuvre du FEM peuvent être plutôt longues et se déroulent généralement ainsi :

 

  • 12 semaines maximum pour l’élaboration et le dépôt d’une demande auprès de la Commission européenne à compter du dernier jour de la période de référence (période de 4 ou 6 mois durant laquelle l’entreprise procède aux licenciements).
  • Entre 3 e 7 meses para a avaliação e validação do pedido pelas autoridades europeias, durante os quais a Comissão Europeia avalia a conformidade do pedido e submete-o a uma decisão sobre a concessão de uma contribuição financeira à autoridade orçamental composta pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho;
  • Uma vez tomada a decisão de concessão, a Comissão tem 15 dias para pagar a soma ao Estado Membro;
  • Um período de 24 meses a partir da data de candidatura para a implementação de acções co-financiadas pela EGF;
  • O mais tardar 7 meses após o termo do período de execução, o Estado-Membro deve apresentar à Comissão um relatório final sobre a execução das acções co-financiadas pelo FEG.
  • Finalmente, no prazo de 3 anos após o termo do período de execução, a Comissão deve realizar uma auditoria de controlo sobre todas as despesas efectuadas com a contribuição financeira.

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